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學子風采
 
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用投資眼光選擇職業

時間:2017-11-08 12:00:33  瀏覽次數:  來源:組織宣傳部   作者:

29歲成為行長助理,33歲被聘為支行行長并牽頭營銷了華夏銀行溫州分行第一支30個億的城鎮化發展基金,這是“最美浙財人”,浙江財經大學東方學院金融學2001級校友戴中堅最真實的就業體驗。

自信地活出努力的姿態

成功的花離不開汗水與鮮血的澆灌。他將自己努力的方向總結為四點:第一要自信,不輕易受他人影響,自己務必要有一定的決斷能力;第二,感受工作帶來的使命感和責任感,學會從自身主觀上找原因,推卸責任只能逞一時之快;第三,根據自己所在部門精確定位,適時分擔領導壓力,學會幫領導解壓往往對普通員工今后的職業發展有奇效;最后,結識一些優秀的人才,進入好的交際圈,杰出的人脈資源會令自己收獲頗豐,提升整個團隊的協作能力。多年的管理工作并沒有磨滅他的赤子之心,他依舊謙卑待人,儒雅的氣質讓記者如沐春風。

先挑行業再挑公司

“這是最好的時代,也是最壞的時代。”關于目前的就業市場,戴中堅提出了自己的看法,他鼓勵學弟學妹找一份自己喜歡的工作。他多次強調先挑行業再挑公司的重要性,通過分析市場市盈率判定有未來成長性的新興產業,選定朝陽產業,避免進入夕陽產業。“用投資的眼光看待公司發展”,朝陽行業順勢而為,小微企業也可以提供好的平臺鍛煉員工的自身素養。

他建議金融專業的畢業生應聘企業投資營業部或私人銀行部的理財經理這一崗位。“通過和客戶的溝通交流,從而結交到不同層次的朋友,提升自己的人脈圈,吸收各方面的知識,這對你們來說或許是一個不錯的選擇。”

戴中堅于2016年創辦溫州鼎源投資管理有限公司,并成功發行了兩期基金,投資了多個擬上市項目。關于當下較熱門的大學生創新創業話題,他結合自身經歷給出了解答。“財經類院校的畢業生在創業時核心競爭力有欠缺。簡單的模式創新門檻較低,很難做到一開始就有自己的品牌,而且容易被模仿,到最后就成了價格競爭。”他建議同學們先就業再創業,“前期的準備工作是走向成功不可或缺的一環,在創辦公司前我們團隊就有一定數量的客戶資源,在拿到經營牌照后我們又挖掘了幾個項目進行估價投資。”戴中堅告訴記者,優質的投資人亦是公司健康運營的關鍵。

自定義考核制度,激發團隊熱情

大學四年的學生干部經歷培養了戴中堅卓越的思維能力,初入職場時角色轉換帶來的困擾并未阻擋他好學的步伐。他提到自己在做柜員時就有較高的營銷意識,一天辦理多項貸款業務,業績獨占鰲頭。在他加入興業銀行溫州分行后,憑借著骨子里的好強精神,他杜絕拖沓,及時審批工作文件,布置工作亦是一絲不茍。該支行連續多年以超出同類支行2到3倍的規模和效益獲得溫州分行支行經營業績第一名的好成績。他坦言,國有銀行,考核制度一成不變,員工的工作熱情比較難激發。在他擔任興業銀行溫州分行的總經理后,他重新設計了一套科學的考核制度,他特別強調開會時就要審議好該套方式,一旦通過,整個考核流程全部透明,員工的收入完全取決于自己的業績。公司大改先前懶惰的風氣,鯰魚效應無疑激發了員工熱情,提高了企業效率。

針對未來,戴中堅表示,離開銀行業創辦投資管理公司,是因為看到了新的經濟業態下,金融行業的新趨勢。不論是他還是公司,都有發展的“小目標”。隨著公司的成長,他會向學弟、學妹提供更多的工作崗位,反哺母校的形式與力度更會逐步擴展與加大。(學生記者 楊旸)

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